Permittering innebærer at ansatte midlertidig ikke arbeider eller mottar lønn, men fortsatt er ansatt og skal gjenoppta arbeidet når situasjonen forbedrer seg. Årsaken til permittering kan være økonomiske utfordringer, driftsstans, eller andre uforutsette situasjoner som gjør det vanskelig å opprettholde normal drift. Permittering kan være hel eller delvis, hvor arbeidstakeren har redusert arbeidstid.

Permitteringsvarsel

Arbeidsgivere må gi skriftlig varsel minst 14 dager før permittering trer i kraft. Dette varselet skal informere om årsak, dato, og varighet for permitteringen.